Nina Eibl

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Passgenaues Matching - präzise, schnell, nachhaltig

Die zentrale Frage, die sich für moderne Organisation stellt: Wie finden wir nicht nur qualifizierte, sondern wirklich passende Menschen?

Das Beratungsangebot ist gemacht für:

  • Personalabteilungen & Recruiting-Teams, die einen weiteren Layer mit hoher Präzision in ihre Entscheidungsfindung einbauen möchten
  • Führungskräfte & Entscheidungsträger:innen, die Team-Fit und kulturelle Passung ernst nehmen
  • Bewerber:innen, die sich nach einer wirklich passenden beruflichen Herausforderung umsehen

Kontext

Die Kosten und Auswirkungen falscher Besetzungen sind enorm:

  • finanziell und organsiatorisch (langwierige Prozesse, aufwendiges Onboarding, Legal)
  • emotional (gestörte Teamdynamik)
  • strategisch (verlorenes Momentum)

Recruiting ist mehr als Stellenbesetzung – es ist der Start eines langfristigen Weges.

Hinter AI-optimierten Bewerbungen und perfekt geprompteten Antworten erkennen wir die wahre Passung, ich begleite Mitarbeitende nachhaltig und finde Lösungen, die für Mensch UND Organisation passen. 

Ich mache sichtbar, was unter der Oberfläche liegt:

  • Wertekongruenz
  • Überschneidungen im Wertesystem
  • Entwicklungspassung
  • Alignment der Bewusstseinsebenen
  • Kulturelle Authentizität
  • Fit zu gelebten „Spielregeln“
  • Ressourcen-Match
  • Umgang mit Handlungsspielräumen
  • Sinn-Kohärenz
  • Übereinstimmung in Motivation und Purpose

Fokus des Programms:

  • Entwicklungsmuster der Kandidat:innen: Beziehungsgestaltung, Identitätskomplexität, Ressourcen Handling, Sinnorientierung und Gestaltungskraft.
  • Organisationale Muster Ihres Unternehmens: Spielregeln, Dynamiken, gelebte Kultur, etc.
  • Matching und kritische Pfade zwischen individuellen Entwicklungswegen und organisationalen Anforderungen – jetzt und zukünftig

Zentrale Fragen:

  • Wo liegen die Überschneidungen im Wertesystem, den Perspektiven und der bewussten und unbewussten Erwartungen zwischen Mensch und Organisation?
  • Welche Perspektiven bringt die Person mit – und decken sich diese mit den Anforderungen der Rolle - jetzt und zukünftig?
  • Passt die Person authentisch zu den tatsächlichen „Spielregeln" in Ihrem Team und Unternehmen?
  • Wo liegen kritische Pfade, an denen es zu einem Auseinanderdriften kommen könnte?
  • Wie schaffen wir Klarheit über Erwartungen auf beiden Seiten – noch vor Vertragsunterzeichnung?

Der Output:

  • Präzise Passungs-Analyse statt Trial-and-Error
  • Systematisches Scoring der Übereinstimmung zwischen Person, Rolle, Team und Unternehmenskultur
  • Transparenz-Mapping: Visualisierung von Überschneidungen, Potenzialen und kritischen Pfaden
  • Klare Entscheidungsgrundlage mit fundierter Empfehlung für langfristigen Erfolg
  • Handlungsoptionen für nachhaltige Besetzungen, die für beide Seiten stimmen

Ablauf des Beratungsangebots

Schritt 1: Organisationale Klärung – Ihre Realität auf den Punkt

Cultural & Organisational Assessment: Welche Werte, Perspektiven und „Spielregeln" prägen Ihr Team und Unternehmen wirklich? Gespräch mit Führungskräften und HR zur präzisen Rollenklärung und tatsächlichen Erwartungshaltungen Verortung der Werte im Unternehmen, Ressourcen, Perspektiven, Unternehmenskultur

Mapping der sozioemotionalen Entwicklung im Kontext der ausgeschriebenen Position mit der Methode “The Core” Erfassung von Mindset Ressourcen und Handlungsspielräumen Verständnis über Entwicklungsmotive und authentische Erwartungen Identifikation von Stärken, Potenzialen und möglichen Spannungsfeldern

Schritt 3: Transparenz-Mapping, Fit-Assessment & Entscheidungs-grundlage

Systematisches Scoring der Übereinstimmung zwischen Person, Rolle, Team und Unternehmenskultur Transparenz-Mapping: Visualisierung von Überschneidungen, Potenzialen und kritischen Pfaden Ergebnis: Präzise Passung, Empfehlung

Ich arbeite mit Ihnen:

In enger Zusammenarbeit

mit HR, Führungskräften und Entscheidungsträger:innen

Auf Augenhöhe und transparent

mit echter Wertschätzung für beide Seiten (Organisation und Kandidat:innen)

Entwicklungsorientiert

mit Fokus auf Mindset, Perspektiven und Ressourcen im gelebten Alltag

Evidenzbasiert

durch systematisches Mapping von individuellen und organisationalen Mustern