Your mindset defines your leadership level!

Transformation für mehr Sinn, Impact und Freude

Für Führungskräfte in etablierten und neuen Positionen mit einem Growth Mindset.

Kontext

Komplexität, Produktivität, KPIs, die zunehmende Bedeutung von AI, wirtschaftlicher Downturn, 3 Generationen in den Teams, Purpose, Inklusion, ESG, u.v.m. sind Themen, die Führungskräfte jetzt fordern.

Daraus leiten sich folgende Fähigkeiten für Leader ab, die über die Arbeit am Mindset, den Werten und blinden Flecken erkannt, verinnerlicht und umgesetzt werden:

Selbstkenntnis
Authentizität
Resilienz
Präsenz
Menschlichkeit

Fokus des Programms:

Klarheit und Eindeutigkeit über das eigene Mindset und die Werte, Erfolgsmuster und blinde Flecken. Und damit zusammenhängend die Wahrnehmung, die Perspektiven und der Handlungsspielraum.
Bewusste und oftmals unbewusste Realitätsgestaltung und ihre Auswirkungen auf die Führungskraft, das Team und das Unternehmen
Navigieren in der Wechselwirkung und Verbindung zwischen der Unternehmensrealität und dem eigenen Mindset, mit jeder für sich, das Team und das Unternehmen wirkt.
Präzision, Effektivität und Effizienz in der Anwendung und Umsetzung für die Führungskraft und ihrem Wirkungsbereich im Unternehmen für mehr Sinn, Impact und Freude.

Zentrale Fragen:

Was sind meine ganz persönlichen Führungswerte – und lebe ich sie authentisch vor?
Wie klar ist mein Leadership-Statement und wie transportiere ich meine Vision für die Organisation?
Wo sind meine „blinden Flecken“ in der Selbstwahrnehmung? Was sehen andere, was ich übersehe?
In welchen Momenten reagiere ich aus Gewohnheit, unbewussten Mustern statt aus Bewusstsein und Klarheit?
Was motiviert mich wirklich – und wie inspiriere ich mein Führungsteam weiterhin?

Der Output:

Präzise Selbstkenntnis und damit ein Kompasse für das Gestalten der Realität
Navigationstools für komplexe Fragestellungen und Umfelder
Leadership / Purpose Statement als Leuchtturm für die individuelle authentische Führungsarbeit im Alltag
Entwicklungsroadmap: Konkrete nächste Schritte in der eigenen Entwicklung und der Führung des Teams
Gelebte angereicherte Führungsarbeit und volle Unterstützung von mir in der gelebten Umsetzung für konkrete Anlässe: wie regelmäßige Meetings, Strategiemeetings, Jahresauftakte, Chande Prozesse, M&As, etc.

Elevating Leadership - im Detail

2 Wochen

Modul 1: Selbstkenntnis – Die Verortung Ihrer Führungsidentität

Methode „The Core Analysis“: Erforschung Ihres inneren Führungsfundaments Identifikation zentraler Werte, Überzeugungen und Handlungskompetenzen Mapping des bewussten und unbewussten Wertesets, Perspektiven, Handlungsspielräume

1 Woche

Modul 2: Verortung für Führungskraft, Kultur und Organisation: Werte, Perspektiven, Ressourcen

Mapping des bewussten und unbewussten Wertesets, Perspektiven, Handlungsspielräume der Führungskraft Cultural Assessment: Welche Werte und Perspektiven kommen über unsere Kultur Organisational Assessment: Welche Werte, Themen und Spielregeln bringt das Unternehmen mit? Abgleich und Analyse von Übereinstimmungen und Spannungsfeldern Sichtbarmachung kritischer Entwicklungspfade

1 Woche

Modul 3: Das neue Leadership-Narrativ – Ihre Leadership Vision & Purpose Statement

Entwicklung eines kraftvollen, authentischen Leadership Statements Verankerung in einem wachstumsorientierten Mindset (Growth Mindset) Integration in den organisationalen Kontext als Landmark und Wachstumsmotor Begleitung Ihrer persönlichen und organisationalen Entwicklung

2 Wochen

Modul 4: Maßgeschneiderte Maßnahmen & Entwicklungsschritte

Erarbeitung einer individuellen Roadmap für Ihre Leadership-Entwicklung Konkrete Schritte zur Verankerung Ihres neuen Führungskonzepts im Alltag Förderung von nachhaltiger Transformation im Team und Organisation

2 Wochen

Modul 5: Umsetzung & Implementierung

Bereitstellung konkreter Tools und definierter Umsetzungs-Schritte Vier intensive Mentoring-Sessions über vier Wochen Persönliche Begleitung mit Fokus auf Ihren Führungsalltag Veränderungs-Barometer zur Erfolgsmessung Canvas für nächste Entwicklungsschritte und nachhaltiges Wachstum

Weiterführende Begleitung

Auf Wunsch lade ich Sie ein, die Guidance und das Mentoring auf den Roll-out weiterer Themen, Teams oder Abteilungen auszuweiten.

So fördern wir gemeinsam eine ganzheitliche Transformation der Führungskultur und des Miteinanders in Ihrer Organisation – für nachhaltige Wirkung und ein inspirierendes Leadership-Erlebnis auf allen Ebenen.

Erstgespräch vereinbaren

Hard Facts

Format

Abgestimmtes 1:1 Programm für eine Führungskraft oder für ein Führungsteam, das sich gemeinsam neu ausrichten möchte.

Dauer und Zeitaufwand

12 Wochen
Aufwand Führungskraft: 25h
(4h Kick-off, 1 bis 2h/Woche)

Ablauf

Live im Büro oder remote per Video Call